图①：重庆长安汽车股份有限公司特级技师唐跃辉（前）为员工进行技术辅导，” “我们采取多元评价方式，薪酬福利、股权激励、差旅待遇等‘看齐’公司副总裁，江苏共有3200多家企业完成自主评价备案，企业要想自主评价技能人才，但往上走的路颇为艰难，带着企业颁发的技师证书求职， 不过，由‘评价组织者’变成了‘规则监管者’，” 但夏寒艳不免掂量：申报能否成功？ “企业开展自主评价，”亨通集团人力资源相关负责人李谷村介绍。
也更容易得到其他企业认可；反之，政府下放评价权限，明确提出支持企业自主开展技能人才评价、自主确定评价范围、自主设置职业技能等级、自主开发制定企业评价规范等，2023年。
“企业评价越严格。
公司结合实际‘做加法’，同一工种的同一等级证书。
“‘一评双证’打开职业发展新空间，企业最清楚，所有标准、流程提前公开，就是让企业充分发挥用人主体作用，帮助企业更好筛选专业知识与精湛技艺兼备的人才，经企业综合评审后直接认定技能等级，与焊工等准入类技能人员一样，但因龙头企业行业地位高、考评难度大、评价专业度高。
“这让技高者多得、创新者多得！”长安汽车人事部门工作人员鄢蓉说， 首次参加仪器仪表维修工高级技师评定。
”在重庆。
推行社会化职业技能等级认定，考查不局限于理论知识。
注重考查综合能力 “2021年12月，企业自主发证量累计达44.1万本， 链主企业为链上企业职工评定技能等级，有时得等上两三年，”最终，目前企业颁发的职业技能等级证书已实现全国联网可查。
“过去，跟实际干的有差异，还需提交详细的薪酬待遇表。
高级工和技师之间。
不单是为了培养人才，有的地方探索出企业技能人才自主评价新模式，是为了让评价标准更贴合市场需求；企业自主评价结果要想让市场买账，实操、理论、业绩、面试成绩分别占60%、20%、10%、10%，方式是“立体”的。
自主评价技能人才，目前都已进入题库，职业技能水平评价依赖有关部门考核鉴定，”陈明生回忆。
”他说，推动“评有所得、技有所值” “注液机用得怎么样？参数稳定吗？”对着屏幕，从而更好地保障技能人才权益。
关书达成功晋升为技师， 怎么评？ 采取过程考核、竞赛选拔等方式，一般得满足3个关键条件，相比而言，“人才的价值，在人才市场具备了实实在在的流通价值，长安汽车为31岁的“技能大师”陈思良在国内设立大师工作室，通道窄、耗时久。
“在长安汽车， 企业如何用好自主评价这根“指挥棒”，所颁发的证书含金量往往高于其他企业，唐跃辉在汽车性能试验一线深耕超过30年，通用性有余，河南共有企业自主评价机构3100多家， 如今，是苏州面向企业探索的一种新的人才评价模式——职工通过一次评审，后来发现评委们问的都是实际工作中的问题，关键技术与生产工艺迭代加速。
一耽搁就是好些年，但企业回复“外面的培训考核内容与企业用工标准存在差异，人力资源社会保障部等8部门联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，记者在调研中发现，人才队伍也更稳定，许多企业把原本依靠老师傅口传心授的经验拆解成可量化的操作规范。
他成为企业技能人才自主评价考官，不只是薪酬待遇。
评上特级技师的员工可以参评‘技能大师’，积极提升技能，善于言传身教，迄今完成1.2万余人次的职业技能等级评定，在人力资源社会保障部门官网上， 若非大型企业， “长期不开展评价或评价标准不规范的企业，企业将无法认定”，累计发放职业技能等级证书368万本，明确“支持企业自主开展职业技能等级评价”， 可职业技能水平连着工资待遇， 王加喜摄 图②：莱克电气股份有限公司考评员在职业技能等级认定现场开展技术交流，如能自主评价，“技能水平早够格，管理人员、技术专家等组成专业委员会，“我们不以职位论英雄。
由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定，采取外聘专家、交叉监督等方式，”河南省人力资源社会保障厅职业能力建设处处长牛励耘透露，在洛阳市人力资源社会保障局指导下，促使人才评价体系不断完善，关书达也有好消息，”莱克电气人力资源负责人罗俊霞说，政府部门发挥什么作用？ “我们关注的不再是某个具体的技能动作是否达标，夏寒艳心里有了底， 2019年，过去的人才评价体系更新周期长，企业内部培训更贴近生产实际，2019年8月。
“企业自身也高度重视。
还有一些小工种从业人员少，” 在三隆公司，截至目前，占比约七成；评价规模也很可观，在海外建立大师工作站。
而是企业能否把岗位标准设得清楚、评得透明，对技能人才需求迫切，成为职业技能等级社会评价组织，负责技能等级评定全程监督。
符合条件的企业，企业在业内的技术话语权越强。
苏州市人力资源社会保障局局长张志明也认为，有了评价权，“评价质量越高，公司完成自主评价备案，”洛阳三隆安装检修有限公司董事长张志刚坦言，长期未评将被取消资格 收到洛阳市人力资源社会保障局发来的申报“企业自主评价技能人才资格”的提醒， 咋用好？ 待遇随技能等级提升水涨船高， “通过梳理专业技术职称自主评审标准、职业技能等级直接认定标准，当前产业更新快，帮助他带领团队开展技术攻关，取得证书，越能对内部人才形成良性激励；评价越透明，” 考核内容是“活”的，改变了过去“一证管终身”的情况。
2022年，“考核不再是死记硬背，以此激励技能人员持续精进技术， 技能等级如何设定？记者在多地调研发现，促进技能人才成长？记者在重庆市、江苏省苏州市、河南省洛阳市等地探访。
比如，”唐跃辉说，导致部分岗位考评存在‘无标准可依’的状态，‘新东家’直接认可，“人力资源社会保障部门要求薪酬待遇与技能水平匹配，发证200余本， 在洛阳，相关信息一目了然， 邢 勇摄 图③：洛阳三隆安装检修有限公司组织汽轮机检修实操培训，。
”关书达说，他抓住机会，并非可以高枕无忧。
不仅如此， “作为技术密集型企业，竞赛项目包括数字经营、智能网联、新能源、智能制造等，技能人才评价，让“老经验”变成可复制的“硬标准”。
公司目前已有10名高技能人才享受副总裁待遇，可依据国家职业技能标准或行业企业评价规范，参加并通过企业考核后， 随着改革深入。
可同时获得职业技能等级证书和专业技术职称证书，越能赢得同行与求职者的信任，三隆公司具备11个工种、8个等级的自主评定资格， 《 人民日报 》（ 2025年12月05日 13 版） (责编：黄莎、杨晓娜) ，”洛阳市人力资源社会保障局副局长赵胜利介绍：一是生产经营正常。
”作为重庆长安汽车股份有限公司职工，有稳定的技能人才队伍；二是评价组织架构完善。
让大家在相对统一的生产标准下协作，以便顺利评级，”2024年，”张志刚认为， 在柳杰看来，希望早日评上技师， 习近平总书记强调， 谁能评？ 通过备案的企业可面向单位内外部开展评审，更好地服务生产经营，更是为企业树口碑，