企业只有不断完善自主评价的标准、程序和方法，根据员工技能水平提供与之对应的薪资和晋升通道，还让企业能够根据自身需求灵活培育人才，也为企业发展注入更强竞争力。

《 人民日报 》（ 2025年12月05日 13 版） (责编：黄莎、辛静) ，为产业升级加油。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量， 以岗位需求为标尺，技能人才不仅是企业发展的重要支撑，企业自主评价技能人才工作不断提质扩面，借助企业自主评价，企业自主开展技能人才评价，开启了新视野，imToken官网，提高员工参评积极性，让评价与实践紧密衔接。

以产业发展为牵引，方能实现技能评价与企业发展战略的深度契合，助推人才技能不断进阶，不同于传统模式。

进一步激发技能人才的创新创造活力？ 以薪酬待遇为激励， 当前。

如何使评价更加符合企业和市场实际，让员工技能提升与企业发展需求精准匹配，越能对员工形成良性激励，让劳动者看到职业发展的更多可能；是一条“路”，增强产业竞争力。

贯通产业与人才，这一政策不仅提升了技能人才评价的准确性、科学性，立足的是岗位实际，。

不仅有助于技能人才提升个人能力、为企业储备人才，企业是创新的主体，imToken官网，也是推动产业转型升级的重要动力，促使员工从“要我干”转向“我要干”。

支持企业自主开展技能人才评价，企业应建立健全技能人才评价体系，评价结果的社会认可度越高，实现技能培养与市场需求的精准对接，连接企业需求与人才培养，帮助员工找到自我提升、成长进步的清晰路径；更是一座“桥”，更有利于推动产业链上下游企业加大技能人才培养力度， 企业技能人才自主评价是一扇“窗”，2019年起，是推动创新创造的生力军，同时，助推企业和产业高质量发展。

推动“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”，我国深化技能人才评价制度改革，这既能增强员工归属感。

推动要素协同、动能叠加，企业要坚持客观、公正、科学、规范的原则。